Инструменты · PM · Карьерный трек

Матрица компетенций
менеджера проектов

Рабочий инструмент для найма, оценки и развития PM. Пять уровней, пять стримов, поведенческие маркеры и автоматический план развития.

Получить таблицу Как это работает
Что это такое

Описание роли — это не документ.
Это управленческий инструмент.

Матрица описывает, что делает PM на каждом уровне — от Junior до Head. Не абстрактно, а через конкретные задачи и наблюдаемые поведенческие маркеры.

01
Задача, а не набор требований
Каждая компетенция описана через задачу, которую решает PM на этом уровне. Конкретно и измеримо.
02
Маркеры, которые можно проверить
Поведенческие маркеры под каждой задачей — можно проверить на интервью или наблюдать в работе.
03
Профиль и пробелы
Оценка автоматически считает уровень по каждому стриму и строит радар-профиль с зонами роста.
04
Автоматический ИПР
По результатам оценки одним нажатием формируется план развития с приоритетами и маркерами следующего уровня.
Кейс из практики

В одной из команд PM-ы работали без чёткого понимания, что значит «расти» в этой роли. Оценка была субъективной, повышения — непредсказуемыми. После внедрения матрицы и первого цикла оценки вовлечённость команды выросла на 23% — люди наконец увидели путь и поняли, что нужно сделать конкретно, чтобы двигаться дальше.

+23%
рост вовлечённости после первого цикла оценки
5
стримов, 12 компетенций, 5 уровней
30 мин
на оценку одного сотрудника и ИПР
Для кого

Четыре вопроса,
на которые отвечает инструмент

🔍
Кого нанять?
Профиль каждого уровня — готовый Job Description с поведенческими маркерами для интервью.
Какой уровень нужен под задачу?
По каким маркерам оценивать кандидата?
📈
Кого повышать?
Чёткие критерии перехода между уровнями убирают субъективность из решений о повышении.
Готов ли человек к следующему уровню?
Какие маркеры ещё не закрыты?
🌱
Как развивать?
Кого чему учить?
ИПР показывает конкретные пробелы и маркеры следующего уровня по каждой компетенции.
Где реальные зоны роста?
Что развивать в первую очередь?
Визуальные артефакты

Два формата для разных задач

Оба постера доступны на русском. Английская версия в разработке.

Полная · RU
EN — скоро
Матрица компетенций PM
Полная версия с маркерами
12 компетенций, 5 уровней, задачи и поведенческие маркеры. Плюс AI-компетенции. Для работы с командой при оценке и онбординге.
Скачать PDF (RU) →
Краткая · RU
EN — скоро
L1
L2
L3
L4
L5
Карьерный трек PM
Краткая версия — задачи без маркеров
Только карточки уровней и названия задач. Для первого знакомства, презентаций и разговора с командой о карьерном треке.
Скачать PDF (RU) →
Как устроен инструмент

Три слоя. Одна система.

Матрица, оценка и план развития связаны. Данные вводятся один раз — всё остальное считается автоматически.

01
Матрица компетенций
5 стримов, 12 компетенций, 5 уровней. По каждой компетенции — задача уровня и 2–3 поведенческих маркера. Отдельный трек AI-компетенций.
02
Инструмент оценки
Оценщик отмечает маркеры поведения. Уровень по каждой компетенции и профиль по стримам считаются автоматически. Радар-диаграмма строится мгновенно.
03
Индивидуальный план развития
Одна кнопка — готов ИПР. Приоритет 1: закрыть пробелы. Приоритет 2: расти дальше. Маркеры следующего уровня и поле для комментария.
Рабочий инструмент
Google Таблица · Бесплатно · Только RU
Скопируйте шаблон и начните работу
Таблица работает в Google Sheets. Все формулы и скрипты уже настроены. Нужно только скопировать и заполнить данные сотрудника.
01 Нажмите «Открыть шаблон» и выберите Файл → Создать копию
02 Откройте лист 📋 Профиль оценки и заполните данные сотрудника
03 Отмечайте маркеры поведения — уровень считается автоматически
04 Нажмите Сформировать ИПР и подтвердите разрешение на запуск скрипта
Про скрипт: при копировании таблицы скрипт копируется вместе с ней. При первом запуске Google покажет предупреждение безопасности — нажмите «Дополнительно» → «Перейти» → «Разрешить». Это стандартная процедура для пользовательских скриптов в Google Sheets.
Сохранить себе шаблон → Посмотреть пример
Шаблон — пустой для работы
Пример — заполненный, только просмотр
Нужна матрица под вашу роль или контекст?
Эта Матрица PM — пример того, как может выглядеть описание роли. Помогу с разработкой кастомной матрицы для вашей команды для любых ролей: аналитики, дизайнеры, инженеры, продакты.
Обсудить проект →